Ensayo

Ensayo: Discriminación, aplicada en el ámbito laboral.

Esta investigación va a tratar de la discriminación, principalmente como la discriminación afecta en el ámbito laboral y evita un desempeño placentero de los empleados que sufren de la discriminación en el trabajo.

Primero hablare sobre la discriminación de lesbianas, gays y personas bisexuales que son discriminadas en sus empleos o trabajos por sus preferencias sexuales, el modelo Chung que estudia y ayuda a la discriminación de estas personas con preferencias sexuales diferentes a la mayoría de la población plantea que un estudio reciente indica que de 35 discriminaciones que se reportan en los trabajos 17 pertenecen a la discriminación de personas lesbianas, gays y bisexuales, o sea que abarca una gran cantidad de discriminación y este modelo de Chung su principal objetivo es terminar con todo este tipo de discriminaciones porque si en el trabajo existe una molestia los trabajadores no pueden desempeñar su trabajo al cien porciento y esto afecta a la productividad de la empresa o de la sociedad misma y si este daño se puede revertir estaría mucho mejor la economía y el funcionamiento de una sociedad mejor y mas pacifica, con mayor productividad.

Otro de los principales problemas de la discriminación en los trabajos es la discriminación por la edad, este tipo de discriminación en los trabajos es más común en las personas que ya son de una edad mayor a los 45 años, pero en este tipo de discriminación encontramos un problema mucho mayor al de la discriminación por las preferencias sexuales ya que en este tipo de discriminación las victimas tienden a emitir información falsa, ya que tratan de aparentar una edad menor a la real para poder obtener o conservar sus trabajos ya que cambian su apariencia física, lenguaje utilizado y lo que es lo de mayor gravedad es la falsificación de documentos oficiales dónde diga que tiene una edad menor a la real. Y por eso a estas personas en la mayoría de los casos en los que mienten en documentos oficiales no se les puede ayudar ya que faltan a la ley y normas de los trabajos y no puede ser justificada su falta a las normas, y no puede ser declarado como un despido por discriminación a la edad ya que se irrumpió con las ley y normas del trabajo. Lo indicado para estas personas de edad avanzada y les niegan algún trabajo lo indicado es reportar el abuso con derechos humanos y si se demuestra que están capacitados para realizar la labor correctamente y son las mejor opción al trabajo y su solicitud es negada por la discriminación de edad los derechos humanos los apoyara y llevara a la empresa a juicio por la violación a los derechos humanos.

Otro de los principales problemas de discriminación en los trabajos es el de la desigualdad de géneros ya que en la mayoría de los trabajos le dan más valor al hombre que a la mujer aunque ambos tengas la misma educación y el mismo nivel de estudios, ya que la mujer recibe un empleo con menor jerarquía o una remuneración monetaria menor al del hombre aunque ambos tengan la misma jerarquía en el trabajo. Este problema de discriminación tiene mucho tiempo existiendo ya que siempre se le a valorado menos a la mujer que al hombre en todas las culturas y su lucha contra los derechos de igualdad de genero es muy reciente y todavía tiene que pasar algo de tiempo para que la sociedad entienda que pueden hacer los mismo que los hombres hablando laboralmente, y que pueden ser igual de competitivas.

Otro de los casos de discriminación en los trabajos es en cuanto a la discriminación racial, cultural y religiosa. En la racial se da mas en los países con menos población multicultural ya que la sociedad no esta acostumbrada a convivir con personas de diferente cultura o raza y de cierta forma se sienten amenazados al tener la presencia de una persona de diferente raza y lo ven en un sentido de invasión, y creen que por ser de otras partes o diferentes esas personas valen menso y por lo tanto no merecen un puesto alto o mayor al de ellos y ganar mas dinero que ellos mismos. Otro problema con este tipo de discriminación es el de que no contratan a personas de diferente raza cultura sin importar los estudios y preparación que tengan, en la actualidad este problema de racismo ha ido disminuyendo ya que cada vez son mas los países globalizados y acostumbrados a convivir con gente muchas otras partes del mundo y aprenden a hacerlas parte de su misma sociedad. Estos casos se da más en las zonas mas marginadas.

Las diferentes creencias religiosas también es un punto importante ante la discriminación ya que en los trabajos muchas veces no llevan a cabo la contratación sol por ser de diferente creencia religiosa a la de su entorno social. En cierta forma esto también tiene que ver mucho con la diferencia de las culturas y razas ya que el ser de una cultura diferente en el mayor de los casos conlleva que tenga una creencia religiosa distinta a la de otras culturas.

El objetivo general es el de eliminar por completo o disminuir en una gran parte todo este tipo de discriminación en el ámbito laboral ya que afecta a toda la sociedad y la economía de esta, y si queremos tener una sociedad mas productiva y que siga mejorando día con día tenemos que aprender a tolerar, no pediría aceptar porque eso es muy difícil de lograr en muchos casos pero si es muy posible llegar a una tolerancia mutua para crear una sociedad mucho mejor a la actual.